POR FIN, SE REVELA EL SECRETO DE CÓMO AFECTA LA SALUD LABORAL ...
POR FIN, SE REVELA EL SECRETO DE CÓMO AFECTA LA SALUD LABORAL EN LA PRODUCTIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la salud laboral abarca no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades, sino también aquellos aspectos físicos y mentales que afectan al trabajador o trabajadora vinculados directamente con sus funciones ocupacionales. En esta tesitura, suscitar la salud laboral implica promover actividades en ambientes acondicionados o adecuados donde los trabajadores o empleados puedan desenvolverse con solvencia y seguridad.
Ahora, el trabajo en sí mismo puede considerarse como una fuente de salud porque con él es posible conseguir:
- Revitalizar el organismo al mantenerlo activo y despierto con actividades físicas y mentales.
- Activar las relaciones sociales y humanas con otras personas lo que contribuye al bienestar del trabajador o trabajadora.
- Mejorar la autoestima, al conseguir logros personales y/o laborales.
- Generar ingresos económicos, aspecto que permite adquirir bienes y servicios necesarios para el sustento general, al mismo tiempo que se dinamiza la economía.
No obstante, también hay que ser conscientes de que el trabajo puede ser el causante de daños psíquicos, físicos o emocionales, según sean las condiciones sociales y materiales donde se realice el mismo. A este respecto la OIT da a conocer los siguientes antecedentes:
- Cada 15 segundos, un/a trabajador/a muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.
- Cada 15 segundos, 160 trabajadores tienen un accidente laboral.
- Diariamente mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.
- Anualmente suceden más de 317 millones de accidentes en el trabajo.
Estos datos inquietantes dan cuenta del riesgo permanente que existe en el puesto o desarrollo de la función laboral. Sin embargo, gran parte de los incidentes y accidentes laborales podrían evitarse si se adoptaran las medidas necesarias y preventivas pertinentes.
Por tanto, las organizaciones para ser exitosas, no solamente en términos de productividad y competitividad, debieran diseñar e impulsar un plan de gestión de la salud, higiene y seguridad laboral, con propósitos claros de prevención, fijando condiciones de trabajo óptimas según las necesidades de los trabajadores en la función laboral. Esto implica establecer normas y procedimientos los que al ser difundidos y socializados conseguirán forjar una cultura de prevención y gestión de los riesgos laborales.
Por otra parte, si bien constan experiencias exitosas en otros países sobre la puesta en marcha de sistemas preventivos de gestión de la salud ocupacional, cuyos resultados podrían ser útiles para la institución, la conformación de grupos o comités de trabajadores que sugieran recomendaciones a partir de su vivencia cotidiana puede ser una medida efectiva y de compromiso con la propia organización.
Inclusive, dichos comités podrían no solamente abordar aspectos de seguridad laboral sino también aquellos tópicos relativos al propio proceso productivo, identificando nudos problemáticos y cuellos de botella, planteando soluciones prácticas y aplicando medidas preventivas y correctivas oportunamente.
Igualmente, los empleadores y responsables de la gestión de personas en las organizaciones deben ser lúcidos al asegurar las condiciones de salud e higiene laboral porque ello repercute en la productividad, el crecimiento de la empresa y la realización de la persona. Lo contrario significa generar pérdidas para todos: la empresa, el trabajador, la economía y la sociedad en general.
(*) Es especialista en educación y desarrollo